——匯泰龍企業(yè)文化推廣小組在總部成立

歷經(jīng)十三年的發(fā)展和積累，匯泰龍現(xiàn)在已經(jīng)形成了“求實(shí)、向上、敬業(yè)、和諧”的企業(yè)核心文化，包括“家的”網(wǎng)站、《家的》雜志、《匯泰龍》報(bào)、公司和工廠的宣傳欄等在內(nèi)的四大宣傳平臺的相繼建立，也為匯泰龍企業(yè)文化的傳播起到了至關(guān)重要的作用。

在企業(yè)文化漸漸成為一個(gè)品牌的符號、企業(yè)文化逐漸成為影響終端的強(qiáng)大力量的今天，“文化制勝”的理念已經(jīng)在實(shí)際的工作得到驗(yàn)證——如何繼續(xù)利用好匯泰龍現(xiàn)有的文化平臺，在匯泰龍品牌的運(yùn)作當(dāng)中將匯泰龍文化更為強(qiáng)勢的傳播？這是匯泰龍管理層一直在探討的問題。現(xiàn)在，解決這個(gè)問題的方向已經(jīng)明確。

2009年6月29日，匯泰龍企業(yè)文化推廣小組成立會議在匯泰龍總部和諧室舉行，公司高層、四大宣傳平臺負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員悉數(shù)出席本次會議，會議由行政中心副總經(jīng)理?xiàng)钫鋵氈鞒帧?/SPAN>

公司總經(jīng)理陳鴻填先生在會議上向與會者闡釋了整合公司現(xiàn)有資源、建立企業(yè)文化推廣小組、推行企業(yè)文化的深刻意義，隨后，陳總對企業(yè)文化小組的成立目的、組織架構(gòu)做了概括性的說明——在文化推廣小組組織架構(gòu)中，總經(jīng)理負(fù)責(zé)整個(gè)小組的工作方向指引和工作督導(dǎo)；行政中心副總經(jīng)理楊珍寶女士、文化主管陳翼先生分別擔(dān)任企業(yè)文化推廣小組的正副組長，負(fù)責(zé)日常工作的統(tǒng)籌并對包括“文體活動組”等在內(nèi)的7個(gè)具體工作小組進(jìn)行督導(dǎo)——陳總反復(fù)強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化推廣對匯泰龍品牌影響力提升的意義，要求各工作人員根據(jù)文化推廣小組的統(tǒng)一部署，積極開展工作。

會議上，正副組長楊珍寶女士和陳翼先生也分別對公司目前的文化推動情形及年度的工作計(jì)劃做了說明，兼任各小組工作人員的幾位公司副總也在會議上對先前的文化建設(shè)工作進(jìn)行了討論。

現(xiàn)在，《匯泰龍企業(yè)文化推廣小組成立方案》已形成決議，在以后的工作中，匯泰龍企業(yè)文化推廣小組將更為務(wù)實(shí)高效地推行匯泰龍企業(yè)文化，匯泰龍的企業(yè)文化將必然成為匯泰龍品牌提升的強(qiáng)大動力！